Одно из приоритетных направлений службы занятости – взаимодействие с работодателями. Это необходимопрежде всего для формирования полноценного банка вакансий, качественного подбора кадров по заявкампредприятий и организаций, предоставления консультационных услуг по различным направлениямдеятельности.
Мы относимся к работодателю не только как к нашему клиенту, но и как к своему равноправному деловому партнеру в решении проблем занятости!
Основу эффективного взаимодействия с работодателями создают личные контакты, посещение предприятий специалистами ЦЗН, которые оказывают консультационные услуги по вопросам, касающимся трудового законодательства; массового высвобождения; предоставляют информацию о состоянии рынка труда; собирают сведения о потребности в работниках
В целях проведения скоординированной политики в области занятости населения, укрепления партнерских отношений и оперативного решения кадровых проблем, ЦЗН заключает договора с работодателями о сотрудничестве в содействии занятости населения.
ЦЗН МОЖЕТ ОКАЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ УСЛУГИ:
• Предоставить информацию о состоянии рынка труда.
• Оказать помощь в составлении пакетов документов.
• Профинансировать затраты на поддержку доходов безработных граждан, трудоустроенных на временную работу на предприятие.
• Помочь в организации общественных и сезонных работ.
• Осуществить организационный набор рабочей силы в другие регионы.
Действенной мерой в содействии организации временных работ, необходимых работодателю, является перечисление предприятию от ЦЗН финансовых средств на поддержку доходов безработных граждан в сумме не ниже минимального размера по безработице, установленного законодательством РФ.
За последний месяц для нужд 5 предприятия(ий) были организованы временные работы, в которых принимало участие:
Наименование мероприятия
чел.
- Общественные работы:
14
- Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
- Временное трудоустройство выпускников учеб.
заведений, ранее не работавших:
5
Обучение граждан, осуществляемое ЦЗН по договорам с предприятиями, позволяет последним получить квалифицированные кадры из граждан, которые им были заранее отобраны для данной работы.
ЦЗН ГОТОВ ОКАЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛУГИ:
• с помощью специальных тестов получить данные о личностных качествах, особенностях характера, способностях, профессионально важных качествах претендентов на вакантные должности и определить его профессиональную пригодность;
• осуществить профотбор кадров – на основе результатов психологической и психофизиологической диагностики претендентов предоставить рекомендации о наиболее подходящих направлениях их профессиональной деятельности;
• получить предварительные профинформационные услуги при массовом высвобождении на предприятии.
Самый короткий путь заполнения свободных рабочих мест на предприятиях – ярмарки вакансий. Это традиционные массовые мероприятия, проводимые ЦЗН, на которые приглашаются представители предприятий и организаций, испытывающие потребность в кадрах, а также все граждане, желающие трудоустроиться. В ходе их проведения работодатели имеют возможность общения в большим кругом претендентов на вакантные места, выбора и предварительного собеседования с ними. Существуют и малые формы ярмарок – мини-ярмарки, проводимые по желанию работодателя с выездом на предприятие, что экономит его время и предоставляет возможность претендентам на месте ознакомиться с условиями труда.
СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ! Графики и таблицы построены на основании автоматически собранных оперативных данных, которые могут не содержать абсолютно полную информацию. Все приведенные сведения не могут рассматриваться, как окончательная и официальная статистика ЦЗН.
