Предпенсионный возраст — последние 5 лет перед достижением общеустановленного возраста выхода на страховую пенсию по старости (с учётом переходных положений пенсионной реформы). Закон предоставляет этой категории граждан дополнительные гарантии занятости и защиту от дискриминации по возрасту.
Поддержка граждан предпенсионного возраста
Предпенсионеры (женщины — не более 5 лет до 59, мужчины — до 64) имеют приоритет в программах занятости и дополнительную защиту от необоснованного увольнения.
Порядок действий
-
Подтвердите статус предпенсионера
Статус определяется автоматически по данным Социального фонда России на основе года рождения и трудового стажа — специального заявления подавать не нужно; при обращении в ЦЗН можно запросить подтверждающую справку через Госуслуги или в клиентской службе СФР.
-
Обратитесь в ЦЗН
Обратитесь лично или через Госуслуги — при регистрации в качестве ищущего работу или безработного статус предпенсионера учитывается автоматически и даёт приоритет при подборе вакансий и направлении на обучение.
-
Получите приоритетный подбор вакансий
Предпенсионеры рассматриваются в первую очередь при подборе подходящей работы и могут получать более частое сопровождение от ЦЗН — индивидуальные консультации, помощь в составлении резюме с учётом накопленного опыта.
-
При необходимости пройдите переобучение
Бесплатное профессиональное обучение доступно в приоритетном порядке; обучение обычно очное, продолжительностью от 1 до 3 месяцев, на этот период выплачивается стипендия — точный размер и условия уточняйте в своём ЦЗН, так как они могут различаться по регионам.
-
Пользуйтесь защитой от необоснованного увольнения
Необоснованный отказ в приёме на работу, а также увольнение работника исключительно по причине достижения предпенсионного возраста — уголовно наказуемое деяние по ст. 144.1 УК РФ; при нарушении прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.