Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
Вступил в силу с 1 января 2024 года (отдельные положения — позже: ч. 3–4 ст. 67 с 1 марта 2024, глава 7 с 1 сентября 2024, часть норм ст. 46, 49, 54, 67 — с 1 января 2025), заменив закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики занятости, права и обязанности граждан и работодателей, порядок признания гражданина безработным, условия и размеры пособия по безработице, работу органов службы занятости и единую цифровую платформу «Работа России».
Закон состоит из 14 глав: общие положения; разграничение полномочий федеральных, региональных и местных органов власти; организация службы занятости; цифровая платформа «Работа России»; меры государственной поддержки граждан; содействие занятости отдельных категорий (включая впервые ищущих работу и находящихся под риском увольнения); занятость инвалидов; социальные выплаты (пособие по безработице); участие социальных партнёров; взаимодействие с образовательными организациями; мониторинг рынка труда; контроль за исполнением закона; противодействие нелегальной занятости; заключительные положения.
Источник: consultant.ru, garant.ru
Пособие по безработице — актуальные размеры
Размеры устанавливаются ежегодно постановлением Правительства РФ и индексируются с 1 февраля. С 1 февраля 2026 года выплаты проиндексированы: минимальный размер — 1 884 ₽/мес., максимальный — около 15 886 ₽ в первые 3 месяца безработицы и 6 209 ₽ в следующие 3 месяца. В районах с районными коэффициентами суммы увеличиваются пропорционально коэффициенту.
Точный номер постановления Правительства РФ на 2026 год рекомендуется сверить на publication.pravo.gov.ru перед официальной публикацией — цифры собраны из вторичных источников.
Трудовой кодекс РФ, статья 178 «Выходные пособия»
При увольнении по сокращению численности/штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — до трёх, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости и не был трудоустроен). Работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящем сокращении, а при угрозе массовых увольнений — не позднее чем за три месяца.
Источник: trudkod.ru