Служба занятости оказывает людям с инвалидностью содействие с учётом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА), а работодателям определённого масштаба закон предписывает квотировать часть рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Трудоустройство людей с инвалидностью
ЦЗН подбирает вакансии на основе индивидуальной программы реабилитации (ИПРА), а работодателям с определённой численностью персонала предписана квота на приём людей с инвалидностью.
Порядок действий
-
Обратитесь в ЦЗН с документами
Возьмите с собой справку об установлении инвалидности (от бюро МСЭ) и индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА) — в ней указаны рекомендованные условия и характер труда, которые ЦЗН будет учитывать при подборе вакансий.
-
Подайте заявление на регистрацию
Зарегистрируйтесь в качестве гражданина, ищущего работу, либо безработного на общих основаниях, предусмотренных 565-ФЗ, — процедура подачи документов та же, что и для остальных категорий граждан.
-
Получите подбор вакансий
Специалист ЦЗН подбирает вакансии строго с учётом рекомендаций ИПРА (характер и условия труда, противопоказанные факторы), включая рабочие места, зарезервированные работодателями в рамках квоты для трудоустройства инвалидов.
-
Посещайте ЦЗН по облегчённому графику
В отличие от общего порядка (обычно раз в месяц), периодичность обязательных визитов в ЦЗН для граждан с инвалидностью может быть снижена — не чаще двух раз в месяц, с учётом состояния здоровья.
-
Обратитесь к работодателю при направлении
Получив направление на собеседование, обратитесь к работодателю в указанный срок (как правило, в течение 3 дней) и сообщите специалисту ЦЗН результат — независимо от того, трудоустроились вы или нет.
-
При необходимости запросите адаптацию рабочего места
Работодатель обязан по возможности организовать рабочее место с учётом рекомендаций ИПРА (специальное оборудование, режим труда и отдыха) — соответствующие расходы в ряде случаев частично компенсируются государством через службу занятости.