Сокращение численности или штата — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при котором закон предоставляет работнику ряд гарантий: заблаговременное предупреждение, преимущественное право на перевод на другую должность и денежные компенсации.
Увольнение по сокращению штата
При сокращении штата работник имеет право на заблаговременное уведомление, выходное пособие и приоритетное обращение в ЦЗН для сохранения среднего заработка на период поиска работы.
Порядок действий
-
Получите письменное уведомление
Работодатель обязан уведомить вас под подпись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (для срочного договора сроком до 2 месяцев — за 3 календарных дня, для сезонных работ — за 7 календарных дней). В уведомлении указываются причина и точная дата увольнения; одновременно работодатель обязан сообщить о предстоящем сокращении в ЦЗН и профсоюз (при его наличии).
-
Рассмотрите предложенные вакансии
Работодатель обязан в письменной форме предлагать все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые — вплоть до дня увольнения. Отказ оформляется письменно; согласие — переводом на новую должность без увольнения.
-
При желании — увольтесь досрочно
С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), но с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
-
Получите расчёт в день увольнения
В последний рабочий день работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и справку о доходах за 2 последних года.
-
Встаньте на учёт в ЦЗН в течение 2 недель
Если в течение 14 рабочих дней после увольнения вы обратитесь в ЦЗН и не будете трудоустроены, за вами сохраняется средний заработок за второй месяц после увольнения, а в исключительных случаях по решению ЦЗН — и за третий.
-
Предоставьте работодателю справку из ЦЗН
Для получения выплаты за 2-й (и, если положено, 3-й) месяц предоставьте бывшему работодателю справку из ЦЗН об отсутствии трудоустройства — как правило, в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.